皆さんこんにちは。お久しぶりです。
株式会社アサヒの新人モミーです。

新人が社長(ノザケンさん)と会社の闇を暴いていくコラム第二回目です。(笑)
こんな冗談を言えるくらいコミュニケーションがとりやすい会社なのですが、今回はそんな株式会社アサヒの価値について探ってきました。

では、早速いってみましょう！

社長！お疲れ様です。

お疲れ様です。
この前のコラムの読みましたよ。
私も船越英一郎風自画像じゃなくて、かわいいイラストがいいなぁ（笑）

社長(ノザケンさん)

ありがとうございます。そこですか！中身の感想下さいよ！（笑）
でもあのイラストめちゃくちゃ社長でしたよ（笑）
ところで、またコラム書きますのでいくつか質問していいですか。

いいですよ。

社長(ノザケンさん)

社長にとってアサヒとはどんな存在や場所ですか。

私にとって会社とは
『責任と使命の場所であり、経済的な成功や社会的な影響を追求するためのプラットフォーム』　ちょっと模範解答過ぎたかな（笑）

わかりません。（笑）
もう少し噛み砕いてもらえますか。

零細企業の経営者、特に創業者の多くは、会社を家庭よりも重要な存在と考える人が多いのではないかな。彼らは自分自身の情熱とエネルギーを全て会社に注ぎ込み、会社の成長と成功を追求するために日々努力しているのだよ。

アサヒの創業者である先代もまさにそのような人だった。彼は週末も休まず働き、自身が稼いだお金をすべて会社に投資していた。会社を自分の子供のように愛し、その成長に生き甲斐を見出していたのだと思う。

経営者は会社の成長と繁栄のために多くの努力や犠牲を払ってきている。だから誰よりも会社に愛着が深いのだと思う。

想像がつかないです。そんなに深い情熱や愛着があるのですね！

では、そんなアサヒの価値とは何でしょうか。

まさに今アサヒで働くみんなの事じゃないかな。
私を含めた全スタッフに対してのお客様の評価だと思っている。

そこには、長年積み上げてきた功績や技術力、ブランド力や将来性などがスタッフを通じて見て取れるのだと思う。

なるほど、自分もその一端を担えるようにコツコツ努力していきます！
そのアサヒの価値向上のためにやっていることがあれば教えてください。

安心安全に働ける環境と、やりがいを感じられる職場作りに日々励んでいるよ。

皆が満足して楽しく働いている環境では、生産性とパフォーマンスが向上して皆がスキルアップ出来るんだ。

みんなのパフォーマンスが上がれば、会社の価値も上がるというわけだね！

確かにそうですね。特に朝礼で行っているラジオ体操や体力測定など安心安全で働ける環境作りを進めていただいていると実感しています。

最後の質問になりますが、これからのアサヒの価値向上や成長にどんな力や意識が必要になりますか。

絶対に必要なのは『変われる力』！

10年前と同じやり方をしていたら、会社は確実に潰れてしまう時代であり、変わり続けないと生き残ってはいけない。

これはダーウィンの進化論と同じ理屈だね。

苦手なことにもチャレンジし、勉強もしなければならないけど、皆には『変われる力』『自信をもって前に進む意識』の二つを大事にしてほしい。

その二つですね。変わり続けないといけないということは工場長もよく言っていますし、非常に重要なのだと改めて感じました。

今回の質問は以上です。ありがとうございました。

今回も非常にためになる回でした。

経営者目線で考える『価値』について聞いて、私も今一度気合を入れて勉強や努力をして自信をもって進んでいけるようにしていこうと思います。